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注重人才培養,大力建設科研隊伍
發(fā)布時(shí)間:2019-01-11


科技創(chuàng )新,人才為本。九江紫昊公司建成的科研團隊主要負責化工新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、技術(shù)引進(jìn)、工藝研究、技術(shù)改造、產(chǎn)業(yè)化項目建設以及科研項目申報等工作。人才資源已成為該企業(yè)重要的戰略資源。要實(shí)施人才強企戰略,切實(shí)加強科技人才隊伍建設,為實(shí)施高科技企業(yè)的目標提供人才保障。

歐陽(yáng)華春董事長(cháng)介紹,近年來(lái),公司在推進(jìn)企業(yè)人才隊伍建設方面已經(jīng)并將繼續采取多方面的措施,不斷積累經(jīng)驗,以期實(shí)現企業(yè)人才隊伍建設的目標。公司創(chuàng )新機制,增添措施,營(yíng)造了加強企業(yè)人才隊伍建設良好的外部環(huán)境。人才就是資源,是企業(yè)的核心競爭力,加強企業(yè)人才隊伍建設是增強九江紫昊公司生命活力的一個(gè)重要途徑。

1、制定企業(yè)人才發(fā)展規劃。根據企業(yè)人才的實(shí)際情況,制定企業(yè)人才發(fā)展長(cháng)久規劃,提出人才發(fā)展目標和具體措施。通過(guò)持久的企業(yè)人才隊伍建設,逐步增加人才總量,人才素質(zhì),建立科學(xué)合理的人才梯隊,為企業(yè)的發(fā)展提供持續的人才智力支持。  

2、制定優(yōu)惠措施吸引人才,建立科學(xué)的激勵約束機制。  

1)拓寬選人用人渠道,通過(guò)科技項目和崗位公開(kāi)招標和招聘,把高素質(zhì)的人才引進(jìn)來(lái)。根據我公司實(shí)際和企業(yè)的需要,多渠道、多方位地指導企業(yè)引進(jìn)人才和智力資源。對已引進(jìn)的人才,要關(guān)心他們的生活、工作,努力提升他們的工資和福利待遇,以情感留人,以事業(yè)留人,以待遇留人,確保引得進(jìn),留得住。  

2)完善人才獎勵機制。對技術(shù)人員攻克技術(shù)難關(guān)、完成高新技術(shù)項目、開(kāi)發(fā)出新工藝和新產(chǎn)品等,根據貢獻的大小給予一定的物質(zhì)和精神的獎勵,對有突出貢獻的人才實(shí)行重獎,充分調動(dòng)技術(shù)人才的創(chuàng )造性。

九江紫昊公司未來(lái)將繼續加大科研投入,保持人才培養的持續性和穩定性,公司的發(fā)展注入不竭動(dòng)力。公司將不斷推進(jìn)創(chuàng )新提質(zhì),樹(shù)立良好的企業(yè)品牌,為開(kāi)拓更廣泛的國內外市場(chǎng)打下堅實(shí)的基礎。



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